Hieronder staan drie thema’s die interessant zijn om te lezen als je op dit moment geen uitkering hebt, maar wel ziek bent uitgevallen of problemen ervaart op het werk.
Ziekmelden
Ben je ziek en kan je (tijdelijk) niet werken?
Meld je ziek bij je werkgever. Jouw leidinggevende meld je ziek bij het UWV. De wet verbetering poortwachter geldt vanaf dat moment. Deze wet helpt je om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan/blijven binnen of buiten de eigen organisatie. Een bedrijfsarts kijkt samen met jou naar wat er mogelijk is.
Een no-riskpolis beschermt jouw werkgever bij ziekte van zijn of haar personeel met een arbeidsbeperking.
Ervaar je problemen op het werk?
Pas dan niet direct het aantal uren in je contract aan. Dit kan namelijk gevolgen hebben op een eventuele uitkering in de toekomst. Bespreek problemen en beperkingen eerst met je leidinggevende.
Vind je het moeilijk om dit gesprek te voeren? Dan kan je het CP ComPas gebruiken of deze poster ‘Wat is cerebrale parese?’. Werkgevers willen waardevolle krachten graag behouden, maar weten vaak weinig over CP. Geef aan dat je bijvoorbeeld behoefte hebt aan structuur en duidelijkheid, dat je moeilijk grenzen kan stellen of niet zo makkelijk initiatief neemt. Je werkgever zal bereid zijn hiernaar te luisteren.
Volgens de wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) moet elke werkgever redelijke aanpassingen doen om jou te ondersteunen bij het werk. Hierbij kan je bijvoorbeeld denken aan een aangepaste werkplek of flexibele werktijden. Bespreek met je leidinggevende waar jouw wensen en zijn mogelijkheden liggen.
Ondersteuning
Heb je hulp of aanpassingen nodig in je directe leefomgeving, bijvoorbeeld thuis?
Neem dan contact op met een consulent van jouw gemeente.
Heb je ondersteuning of voorzieningen nodig op werk?
Bespreek dit dan eerst met je leidinggevende. Volgens de wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) moet elke werkgever redelijke aanpassingen doen om jou te ondersteunen bij het werk. Hierbij kan je bijvoorbeeld denken aan een aangepaste werkplek of flexibele werktijden. Bespreek met je leidinggevende waar jouw wensen en zijn mogelijkheden liggen.
Als jouw leidinggevende de voorzieningen of ondersteuning niet kan regelen, neem dan contact op met het UWV. Zij kunnen mogelijk helpen met:
- Advies over voorzieningen om te blijven werken (zie ook Incluvisie),
- Starten van een werkfit-traject,
- Inschakelen van een jobcoach voor begeleiding of
- Regelen van aanpassingen op de werkplek, zoals speciale apparatuur of een rustige werkplek.
Kijk voor extra informatie ook op webpagina van CP Nederland.
ZZP
Als ZZP’er ben je mogelijk (deels) verzekerd bij ziekte via een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Controleer de polis van jouw verzekering om te zien wat er voor jou geregeld is in het geval van ziekte.